Formation – Un cadre ludique pour bien grandir

Chaque jour, les professionnels en collectivité accueillent des enfants. Ils doivent faire preuve de souplesse et de créativité pour leur proposer un cadre ludique adapté. Aussi, si le jeu est le propre des enfants, la notion de « cadre ludique » appartient aux adultes qui les accompagnent. C’est donc à eux de créer des conditions propices pour que le jeu soit le plus adapté possible.

PUBLIC CONCERNÉ

Cette formation s’adresse aux professionnels travaillant en multi-accueil, crèche, halte-garderie.

PRÉREQUIS

– Être un professionnel travaillant dans le domaine précité.

– Avoir une expérience professionnelle avec le public ciblé.

OBJECTIFS

• Acquérir, entretenir, perfectionner des apports théoriques sur la notion de jeu dans le développement de l’enfant.
• Générer un questionnement individuel et d’équipe sur les pratiques professionnelles.
• Adapter les pratiques professionnelles en fonction des apports de la formation.

CONTENUS ET MÉTHODES

• Le développement de l’enfant.
• La place du jeu dans son évolution subjective, son rôle ainsi que ses effets développementaux.
• Les différents positionnements de l’adulte encadrant dans le cadre du jeu.
• La définition du « cadre ludique », sa mise en place, ses objectifs et intérêts pour l’enfant.

L’apport théorique sera complété par un PowerPoint, des jeux de rôles autour de situations concrètes apportées par les participant(e)s, et un échange en fin de séance sur les contenus de formation.

ÉVALUATION ET SUIVI

L’évaluation de la formation s’effectuera de façon écrite, à la fin de la formation sous la forme d’un questionnaire à remplir de façon anonyme.

Les participants devront attester de leur participation en émargeant une feuille de présence. À la fin de la formation, ils recevront une attestation mentionnant l’intitulé de la formation et le nombre d’heures.

DURÉE          1 journée

TARIFS        Nous contacter pour devis.

MODALITÉS D’ACCÈS

Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.

RÉFÉRENT HANDICAP

Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.