GV PSY
Organisme de formation en
psychologie et sciences humaines à Colmar
Adresse :
13 rue de la gare
68000 COLMAR
Téléphone :
Stéphanie WETTSTEIN, assistante : 07 62 56 97 56
Gaële GIOT, présidente : 06 50 11 54 78
Véronique JÉHIN-RINALDI, directrice : 06 17 90 54 36
Bienvenue sur notre page dédiée à la prévention chez GV Psy. Nous proposons des formations variées visant à renforcer les compétences des professionnels du secteur médico-social, médical et éducatif mais également à destination des entreprises. Nos programmes couvrent des sujets essentiels pour anticiper et gérer divers risques psychosociaux.
Explorez les onglets ci-dessous pour découvrir en détail nos offres de formation spécialisées et adaptées à vos besoins.
« L’intelligence émotionnelle au cœur des entreprises, pour un management ouvert et collaboratif »
Mettre en situation l’humain ou un groupe, l’observer pour mieux le révéler.
Le partenaire est le cheval, cet être vivant hypersensible, qui sera votre miroir et celui du groupe. Par différents exercices concrets, les pratiques analysées permettent à l’humain de mieux se connaître.
Entreprises pour toutes fonctions (Cadres, managers, techniciens, fonctions supports DRH ou autres, assistantes, soignants, associations…)
Travail à pied avec le cheval. Aucune connaissance équestre n’est demandée, pas de monte.
Un carnet et un support d’évaluation seront fournis. Échange personnel avec la psychologue. Débriefing collectif.
Durée 1 journée
La formation est dispensée par une enseignante DE en équitation, propriétaire de la structure d’accueil et une psychologue.
La formation débute par un briefing en salle afin de déterminer la réceptivité de chacun au milieu équestre et de repérer éventuellement certaines difficultés (peur, appréhension, etc.).
Salle indépendante sur la structure. Toutes les mesures barrières (Covid 19) sont mises en œuvre.
CE du Cheval Blanc, 21 route des secs prés 88230 Fraize.
Le stress est fortement impactant à la fois sur les personnes physiques, mais aussi sur les personnes morales : l’entreprise, son image, sa performance, son budget, etc.
Dans cette formation, destinée aux entreprises et à ses collaborateurs, la gestion du stress est abordée de façon intégrative et concrète, sous plusieurs angles : aussi bien de la verbalisation de situations, que du repérage et de l’identification des facteurs et des réactions de stress, que de l’acquisition de solutions concrètes (organisationnelles, relationnelles, personnelles). Les nouvelles formes de travail (télétravail et risques d’hyperconnexion) y sont également abordées. Il s’agit donc d’une formation-action permettant à chaque participant d’être acteur, afin de se sentir mieux dans son travail et mieux dans sa vie ; elle vise également à optimiser la performance professionnelle, grâce à une véritable prise en compte de l’individu, premier capital et première ressource de l’entreprise.
L’atelier proposé s’articule autour d’un groupe de parole, d’échanges, d’éducation thérapeutique (conseils psychologiques et hygiéno-diététiques) et la mise en place de solutions concrètes.
1 journée
Cette formation, destinée à toute personne intéressée par le sujet, a pour but de développer les connaissances des stagiaires sur le thème du stress et du burn-out, tant d’un point de vue juridique que psychologique. D’inspiration psychanalytique, la formatrice, docteur en psychopathologie, apporte un éclairage permettant de proposer une formation vivante, et non pas seulement théorique.
Les thèmes seront variés, car il s’agira de préciser les mécanismes de ces vécus subjectifs.
Des exercices d’apaisement émotionnel d’inspiration EMDR sont proposés en fin de formation, dans un temps dédié, afin d’apporter de nouvelles ressources concrètes et rapides.
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances sur le thème du stress et du burn-out.
Aucun.
1/2 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.
L’alcool, le cannabis et les médicaments psychotropes sont les substances psychoactives les plus consommées en milieu de travail (source INRS). L’addiction désigne le besoin puissant de consommer un produit malgré ses conséquences sur la santé, les relations sociales, le travail. Sous le vocable « addictions », on retrouve également celles liées à certaines pratiques : jeu, sexe, internet, achat compulsif…
La multiplication de ces conduites s’explique par des facteurs psychologiques mais également par un contexte social particulier inscrivant l’individu dans un paradoxe, entre toute-puissance du désir et abandon à soi-même.
Professionnels de la relation d’aide
Pas de prérequis.
La séance s’articulera entre apports théoriques et échanges avec les stagiaires. Des travaux de groupes suivis de leurs restitutions autour des représentations viendront alimenter les réflexions. L’intervenant présentera également des outils pratiques lors d’un atelier.
L’évaluation de la formation s’effectuera de façon écrite, à la fin de la formation, sous la forme d’un questionnaire à remplir de façon anonyme.
Les participants devront attester de leur participation en émargeant une feuille de présence. À la fin de la formation, ils recevront une attestation mentionnant l’intitulé de la formation et le nombre d’heures.
1 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.
La crise sanitaire que nous avons connue a plongé chacun d’entre nous, et plus encore les professionnels de santé, dans un bouleversement inédit. Notre région a été très impactée au mois de mars 2020, et depuis nous avons connu de nombreuses réorganisations, ressenti des angoisses, vécu de la pression, eu des moments de grosse fatigue… mais chacun de nous continue à faire face.
La formation que nous vous proposons est une initiation à l’aromathérapie et un travail autour de la parole sur le vécu professionnel de chacun autour de la période « Covid-19 ». Elle s’accompagne de la création d’un stick d’huiles essentielles personnalisé permettant de prendre soin de vous.
Professionnels de santé (médicaux et paramédicaux).
Aucun.
L’évaluation de la formation s’effectuera de façon écrite (QCM) sur les connaissances théoriques .
Une évaluation sur l’investissement et sur certains points à continuer à travailler se fera à partir de leur parole.
1/2 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.
Cette formation, destinée à toute personne intéressée par le sujet, a pour but de développer les connaissances des stagiaires sur le thème du harcèlement, tant d’un point de vue juridique que psychologique. D’inspiration psychanalytique, la formatrice apporte un éclairage permettant de proposer une formation vivante, et non pas seulement théorique.
Les thèmes seront variés, car il s’agira, en fonction du souhait des participants, de discuter du harcèlement dans sa globalité, et d’en préciser les mécanismes lorsqu’il est plutôt d’ordre institutionnel, conjugal, familial ou autre.
Des exercices d’apaisement émotionnel d’inspiration EMDR peuvent être proposés en fin de formation, dans un temps dédié, afin d’apporter de nouvelles ressources concrètes et rapides.
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances sur le thème du harcèlement, quel qu’il soit (environnement conjugal, familial, professionnel).
Aucun
Durée : 1/2 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.
Cette formation, destinée à toute personne intéressée par le sujet, a pour but de développer les connaissances des stagiaires sur le thème des risques psychosociaux, tant d’un point de vue juridique que psychologique. D’inspiration psychanalytique, la formatrice, docteure en psychopathologie, apporte un éclairage permettant de proposer une formation vivante, et pas seulement théorique.
Les thèmes seront variés, car il s’agira, en fonction du souhait des participants, de discuter des risques psychosociaux dans leur diversité.
Des exercices d’apaisement émotionnel d’inspiration EMDR sont proposés en fin de formation, dans un temps dédié, afin d’apporter de nouvelles ressources concrètes et rapides.
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances sur le thème des risques psychosociaux.
Aucun
Durée : 1/2 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.
« L’intelligence émotionnelle au cœur des entreprises, pour un management ouvert et collaboratif »
Mettre en situation l’humain ou un groupe, l’observer pour mieux le révéler.
Le partenaire est le cheval, cet être vivant hypersensible, qui sera votre miroir et celui du groupe. Par différents exercices concrets, les pratiques analysées permettent à l’humain de mieux se connaître.
Entreprises pour toutes fonctions (Cadres, managers, techniciens, fonctions supports DRH ou autres, assistantes, soignants, associations…)
Travail à pied avec le cheval. Aucune connaissance équestre n’est demandée, pas de monte.
Un carnet et un support d’évaluation seront fournis. Échange personnel avec la psychologue. Débriefing collectif.
Durée 1 journée
La formation est dispensée par une enseignante DE en équitation, propriétaire de la structure d’accueil et une psychologue.
La formation débute par un briefing en salle afin de déterminer la réceptivité de chacun au milieu équestre et de repérer éventuellement certaines difficultés (peur, appréhension, etc.).
Salle indépendante sur la structure. Toutes les mesures barrières (Covid 19) sont mises en œuvre.
CE du Cheval Blanc, 21 route des secs prés 88230 Fraize.
Le stress est fortement impactant à la fois sur les personnes physiques, mais aussi sur les personnes morales : l’entreprise, son image, sa performance, son budget, etc.
Dans cette formation, destinée aux entreprises et à ses collaborateurs, la gestion du stress est abordée de façon intégrative et concrète, sous plusieurs angles : aussi bien de la verbalisation de situations, que du repérage et de l’identification des facteurs et des réactions de stress, que de l’acquisition de solutions concrètes (organisationnelles, relationnelles, personnelles). Les nouvelles formes de travail (télétravail et risques d’hyperconnexion) y sont également abordées. Il s’agit donc d’une formation-action permettant à chaque participant d’être acteur, afin de se sentir mieux dans son travail et mieux dans sa vie ; elle vise également à optimiser la performance professionnelle, grâce à une véritable prise en compte de l’individu, premier capital et première ressource de l’entreprise.
L’atelier proposé s’articule autour d’un groupe de parole, d’échanges, d’éducation thérapeutique (conseils psychologiques et hygiéno-diététiques) et la mise en place de solutions concrètes.
1 journée
Cette formation, destinée à toute personne intéressée par le sujet, a pour but de développer les connaissances des stagiaires sur le thème du stress et du burn-out, tant d’un point de vue juridique que psychologique. D’inspiration psychanalytique, la formatrice, docteur en psychopathologie, apporte un éclairage permettant de proposer une formation vivante, et non pas seulement théorique.
Les thèmes seront variés, car il s’agira de préciser les mécanismes de ces vécus subjectifs.
Des exercices d’apaisement émotionnel d’inspiration EMDR sont proposés en fin de formation, dans un temps dédié, afin d’apporter de nouvelles ressources concrètes et rapides.
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances sur le thème du stress et du burn-out.
Aucun.
1/2 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.
L’alcool, le cannabis et les médicaments psychotropes sont les substances psychoactives les plus consommées en milieu de travail (source INRS). L’addiction désigne le besoin puissant de consommer un produit malgré ses conséquences sur la santé, les relations sociales, le travail. Sous le vocable « addictions », on retrouve également celles liées à certaines pratiques : jeu, sexe, internet, achat compulsif…
La multiplication de ces conduites s’explique par des facteurs psychologiques mais également par un contexte social particulier inscrivant l’individu dans un paradoxe, entre toute-puissance du désir et abandon à soi-même.
Professionnels de la relation d’aide
Pas de prérequis.
La séance s’articulera entre apports théoriques et échanges avec les stagiaires. Des travaux de groupes suivis de leurs restitutions autour des représentations viendront alimenter les réflexions. L’intervenant présentera également des outils pratiques lors d’un atelier.
L’évaluation de la formation s’effectuera de façon écrite, à la fin de la formation, sous la forme d’un questionnaire à remplir de façon anonyme.
Les participants devront attester de leur participation en émargeant une feuille de présence. À la fin de la formation, ils recevront une attestation mentionnant l’intitulé de la formation et le nombre d’heures.
1 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.
La crise sanitaire que nous avons connue a plongé chacun d’entre nous, et plus encore les professionnels de santé, dans un bouleversement inédit. Notre région a été très impactée au mois de mars 2020, et depuis nous avons connu de nombreuses réorganisations, ressenti des angoisses, vécu de la pression, eu des moments de grosse fatigue… mais chacun de nous continue à faire face.
La formation que nous vous proposons est une initiation à l’aromathérapie et un travail autour de la parole sur le vécu professionnel de chacun autour de la période « Covid-19 ». Elle s’accompagne de la création d’un stick d’huiles essentielles personnalisé permettant de prendre soin de vous.
Professionnels de santé (médicaux et paramédicaux).
Aucun.
L’évaluation de la formation s’effectuera de façon écrite (QCM) sur les connaissances théoriques .
Une évaluation sur l’investissement et sur certains points à continuer à travailler se fera à partir de leur parole.
1/2 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.
Cette formation, destinée à toute personne intéressée par le sujet, a pour but de développer les connaissances des stagiaires sur le thème du harcèlement, tant d’un point de vue juridique que psychologique. D’inspiration psychanalytique, la formatrice apporte un éclairage permettant de proposer une formation vivante, et non pas seulement théorique.
Les thèmes seront variés, car il s’agira, en fonction du souhait des participants, de discuter du harcèlement dans sa globalité, et d’en préciser les mécanismes lorsqu’il est plutôt d’ordre institutionnel, conjugal, familial ou autre.
Des exercices d’apaisement émotionnel d’inspiration EMDR peuvent être proposés en fin de formation, dans un temps dédié, afin d’apporter de nouvelles ressources concrètes et rapides.
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances sur le thème du harcèlement, quel qu’il soit (environnement conjugal, familial, professionnel).
Aucun
Durée : 1/2 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.
Cette formation, destinée à toute personne intéressée par le sujet, a pour but de développer les connaissances des stagiaires sur le thème des risques psychosociaux, tant d’un point de vue juridique que psychologique. D’inspiration psychanalytique, la formatrice, docteure en psychopathologie, apporte un éclairage permettant de proposer une formation vivante, et pas seulement théorique.
Les thèmes seront variés, car il s’agira, en fonction du souhait des participants, de discuter des risques psychosociaux dans leur diversité.
Des exercices d’apaisement émotionnel d’inspiration EMDR sont proposés en fin de formation, dans un temps dédié, afin d’apporter de nouvelles ressources concrètes et rapides.
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances sur le thème des risques psychosociaux.
Aucun
Durée : 1/2 journée
Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.
Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.