Formation – Prévention du stress et du burn out au travail

Selon l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés de sa société.

Une prise en charge pertinente du stress et du burn out doit ainsi explorer le domaine collectif et individuel : quels sont les moyens et les actions collectives et individuelles qui peuvent être mis en œuvre pour le prévenir et agir sur ses facteurs de risque ?

PUBLIC CONCERNÉ

– Professeur du secondaire

– Agents mairies, conseil général

– Entreprises

– Structures sociales.

PRÉREQUIS

Pas de prérequis.

OBJECTIFS

• Apporter des éléments théoriques sur le stress et ses éventuelles conséquences pour le salarié et l’institution.
• Permettre à chacun de faire face aux situations de stress.
• Sensibiliser l’institution afin qu’elle puisse mettre en œuvre les conditions nécessaires au maintien de la santé psychologique des salariés.

CONTENUS ET MÉTHODES

• Qu’est-ce que le stress ? Les différents stress : aigu, chronique, burn out et choc post-traumatique.
• La perception de la situation.
• Les effets du stress sur la santé.
• L’impact du stress sur le fonctionnement institutionnel.
• Le traitement du stress au niveau des individus mais aussi au niveau de l’organisation du travail.

Moyens :

– Stratégies de coping centrées sur l’analyse situationnelle, émotionnelle et les différentes interactions.

– Apports théoriques.

– Travail de groupe.

– Échanges avec les participants

ÉVALUATION ET SUIVI

L’évaluation de la formation s’effectuera de façon écrite, à la fin de la formation, sous la forme d’un questionnaire à remplir de façon anonyme.

Les participants devront attester de leur participation en émargeant une feuille de présence. À la fin de la formation, ils recevront une attestation mentionnant l’intitulé de la formation et le nombre d’heures.

DURÉE          1 journée

TARIFS         Nous contacter pour devis.

MODALITÉS D’ACCÈS

Les dates seront fixées en accord entre l’établissement ou le professionnel demandeur et GV PSY. Un délai de l’ordre de 3 mois est généralement observé entre le premier contact et le démarrage de la formation. Il permet l’ajustement à vos besoins spécifiques : organisation, logistique, gestion administrative et financière.

RÉFÉRENT HANDICAP

Si vous êtes porteur d’un handicap, vous pouvez le signaler en amont de la formation, nous sommes en relation avec des personnes référentes spécialisées (CAP-EMPLOI) pour vous faciliter le suivi de la formation.