Régulation d’équipes

Régulation d’équipes

Les équipes rencontrent quelques difficultés à travailler ensemble. Les relations entre les professionnels peuvent être conflictuelles. A cela s’ajoute des situations professionnelles complexes qui peuvent amplifier le fonctionnement relationnel actuel. De ce fait, les professionnels nécessitent un espace de régulation d’équipe.

 

Objectifs :

Ces séances communes doivent permettre d’ouvrir un espace d’échanges, de réflexions et d’écoute afin de :

– Mettre en mot la façon dont chaque professionnel vit sa place au sein de son équipe.

– Repérer le fonctionnement actuel de l’équipe et le mettre en lien avec l’histoire du service, le vécu institutionnel et les problématiques du public accueilli.

– Identifier les missions, les valeurs, et les objectifs communs à l’équipe afin de créer un sentiment de cohésion et d’appartenance.

– Travailler sur les tensions internes mobilisées dans l’exercice de l’activité.

– Découvrir les logiques mises en place et leurs liens avec les intentions, les désirs, les positions, les postures de chacun.

– Mettre en mot, et élaborer des situations vécues.

– Prendre du recul sur des situations professionnelles complexes.

– Échanger afin d’articuler le faire, les savoirs faire et savoirs être dans une démarche collective.

– Acquérir et/ou perfectionner ses connaissances théoriques sur le public accueilli et les problématiques psychiques rencontrées.

 

Public concerné :

Les séances de régulation d’équipe s’adressent à des équipes de professionnels

 

Moyens pédagogiques et contenus :

– Définition et mise en place du cadre de la régulation d’équipe (confidentialité, non jugement, bienveillance, écoute, réflexion).

– Echanges avec les participants à partir de leur vécu dans l’équipe, en lien avec des situations professionnelles.

– Apports théoriques sur les problématiques psychiques, et relationnelles interrogées.