Formation – Prévention du stress et du burn-out au travail

Prévention du stress et du burn-out au travail

 

Objectifs :

Il s’agit d’apporter des éléments théoriques sur le stress et ses éventuelles conséquences pour le salarié et l’institution cela en visant 3 objectifs :

  • Etre capable de faire face aux situations de stress en repérant ses limites et en identifiant les ressources disponibles tant au niveau de l’individu qu’au niveau de l’institution
  • Rendre l’institution capable de mettre en œuvre les conditions nécessaires au maintien de la santé psychologiques des salariés. En effet, l’employeur a une obligation de moyen et de résultat quant à la prise en charge de la santé physique et mentale des travailleurs (article L 4121 – du code travail)
  • Etre capable d’articuler les ressources collectives et individuelles et d’analyse les situations à risques afin de prévenir le stress et le burn-out.

 

Contenus :

– Présentation de l’intervention

– Apports théoriques :

● Qu’est-ce que le stress ? Les différents stress (aigue, chronique, burn-out et choc post-traumatique)

● La perception de la situation

● Les effets du stress sur la santé

● L’impact du stress sur le fonctionnement institutionnel

● Le traitement du stress au niveau des individus mais aussi au niveau de

l’organisation du travail

– Travail de groupe – restitution

– Stratégies de coping centrées sur : l’analyse situationnelle, émotionnelles et les différentes interactions

– Echanges entre les stagiaires et l’intervenant

– Retour sur l’intervention

 

Moyens :

– Power-Point

 

Public :

– Professionnels intervenant dans différents domaines

– Professeurs

– Agents mairies, conseil général

– Entreprises

– Structures sociales

 

Durée : 1 journée